Eine Umfrage von YouGov im Auftrag von HIRSCHTEC und Haiilo zeigt, dass flexible Arbeitsmodelle und -zeiten einen hohen Stellenwert für die Generation Z haben. Jedoch finden nur etwas mehr als ein Drittel der Befragten das passende digitale Arbeitsumfeld vor, das ihnen genügend Möglichkeiten für digitale Kommunikation und Zusammenarbeit bietet. Um junge Talente anzuziehen und langfristig zu binden, müssen Arbeitgeber daher Handlungsbedarf erkennen.
Umfrage zeigt: Generation Z legt Wert auf flexible Arbeitszeiten und -modelle
Die Umfrage zeigt, dass flexible Arbeitszeiten und -modelle für die Generation Z von hoher Bedeutung sind. Fast drei Viertel der Befragten (71 Prozent) würden sich vor allem flexible Arbeitszeiten und -modelle wünschen, wenn sie die Möglichkeit hätten, ihr Arbeitsumfeld selbst zu gestalten. Für fast die Hälfte (48 Prozent) sind sinnstiftende und vielfältige Arbeitsaufgaben besonders relevant. Eine klare Trennung von Privat- und Berufsleben ist für 32 Prozent wichtig. Unternehmen sollten daher hybride Arbeitsmodelle einführen, um junge Talente anzuziehen und langfristig zu binden.
Laut einer Umfrage bewertet die Generation Z die generationenübergreifende Zusammenarbeit am digitalen Arbeitsplatz größtenteils positiv. 84 Prozent der Befragten finden sie gut, während nur neun Prozent sie als schlecht empfinden. Dies zeigt, dass ältere und jüngere Kollegen am Digital Workplace erfolgreich zusammenarbeiten und Wissen austauschen.
Die Umfrage zeigt, dass flexible Arbeitszeiten und -modelle für junge Frauen mit 82 Prozent einen höheren Stellenwert haben als für junge Männer mit 62 Prozent. Darüber hinaus wünschen sich 36 Prozent der männlichen Befragten digitale Arbeitsumgebungen, die auf verschiedene Tätigkeitsbereiche und Rollen abgestimmt sind, während es bei den weiblichen Befragten nur 20 Prozent sind. Dies legt nahe, dass junge Frauen verstärkt nach Flexibilität bei der Wahl von Arbeitsort und -zeit suchen, während junge Männer möglicherweise häufiger in digitalen oder technischen Berufen tätig sind und daher einen höheren Bedarf an einer entsprechenden digitalen Arbeitsumgebung haben.
Die Umfrage verdeutlicht die Notwendigkeit für Unternehmen, ihre Arbeitsabläufe und Unternehmenskultur zu analysieren und anzupassen, um junge Talente anzulocken und langfristig attraktiv zu bleiben. Ein digitaler Arbeitsplatz, der den Bedürfnissen der Mitarbeiter entspricht und gleichzeitig Mehrwert generiert sowie Ressourcen und Kosten spart, ist von entscheidender Bedeutung. Eine digitale Plattform, die Vernetzung, Interaktion und den Austausch von Wissen ermöglicht, spielt hierbei eine zentrale Rolle.
Die Umfrage zeigt, dass flexible Arbeitsmodelle und -zeiten sowie eine generationenübergreifende Zusammenarbeit für die Generation Z von großer Bedeutung sind. Unternehmen sollten daher darauf achten, diese Bedürfnisse zu erfüllen, um junge Talente anzuziehen und langfristig zu binden.
